在經濟學中思考「生產」時，會想知道增加使用的資源（勞動或資本）會讓生產量增加多少。
這時，顯示「僅增加1單位勞動時，生產量會增加多少」的就是邊際生產力（Marginal Product）。
例如，某工廠增加1名工作人員後，每小時生產量增加了10個。
這個「10個」就是當時勞動的邊際生產力。
什麼是邊際報酬遞減法則
邊際報酬遞減是指「追加投入勞動或資本的效果（邊際生產力）逐漸變小的現象」。
也就是說，第1名勞動者讓生產量增加了10個，但隨著第2名、第3名的增加，增加量會逐漸變小。
這被稱為「邊際報酬遞減法則（Law of Diminishing Marginal Returns）」，是經濟學的基本原理之一。這個概念最早由古典經濟學家大衛·李嘉圖在研究土地租金時提出。
邊際報酬遞減發生的原因
邊際報酬遞減的原因如下：
| 原因 | 說明 |
|---|---|
| 設備有限 | 例如只有1台電腦，但員工增加到2人、3人時，就需要輪流使用，效率會下降。 |
| 擁擠效應 | 工作空間有限的情況下，人數過多反而會造成妨礙。 |
| 分工的限制 | 最初的勞動者可能被分派重要工作，但後來的勞動者只能做輔助工作，對生產的貢獻變小。 |
邊際報酬遞減具體的例子
某麵包店最初1個人烘烤麵包。
假設1個人1天能烤50個。
雇用第2個人後，透過合作提高效率，1天能烤120個。
差距是70個，所以第2個人的邊際生產力是「70」。
雇用第3個人後，因為空間變窄難以活動，1天只能烤160個。
這種情況下，第3個人的邊際生產力是「40」。
如此可以看出，每增加勞動者，邊際生產力就變小。
這就是「邊際報酬遞減」。
| 勞動者人數 | 總生產量 （個麵包/日） | 邊際生產力 （增加個數） | 變化趨勢 |
|---|---|---|---|
| 1人 | 50個 | 50個 | 基準點 |
| 2人 | 120個 | 70個 | 📈 效率提升 |
| 3人 | 160個 | 40個 | 📉 開始遞減 |
| 4人 | 190個 | 30個 | 📉 持續遞減 |
| 5人 | 210個 | 20個 | 📉 明顯遞減 |
| 6人 | 220個 | 10個 | 📉 嚴重遞減 |
邊際報酬遞減法則與投資的關係
邊際報酬遞減法則不僅適用於生產領域，在投資決策中也有重要意義。例如，企業在決定是否增加資本投入時，必須考慮追加投資的邊際效益是否仍然划算。當邊際報酬開始遞減時，繼續大量投入可能不是最佳策略。這與供給曲線的形成以及需求曲線的變化都有密切關聯。
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