英國財政部於2026年7月30日發布了名為「Preston指引：2026年6月版」的官方文件，旨在為雇主提供具體指導，以處理兼職員工追溯性參與職業退休金計畫的相關權益問題。這份指引的推出，是為了落實歐洲法院與英國上議院在2000年至2001年間所做出的重要裁決。
根據上述司法裁決，只要兼職員工符合所有必要的法律要求，他們便有權追溯性地參與其所屬的職業退休金計畫。為此，英國財政部特別制定並提供了「Preston因素」，這些因素詳細考量了薪資與利息的計算方式，供雇主在評估和執行相關退休金調整時使用。
這些Preston因素的應用，其核心目的在於確保所有有權獲得退休金服務年資恢復的個人，能夠以精算上公平合理的成本，重新獲得其應有的退休金服務。透過此機制，英國財政部力求使這些兼職員工的退休金狀況，能夠盡可能地與他們在最初受僱期間已向退休金計畫繳納供款時的狀態保持一致，確保其權益既不會因此受益更多，也不會因此蒙受損失，從而實現公平原則。
