世界銀行集團正致力於強化各項計畫的執行,以促進就業機會。在蒲隆地,這意味著健全的投資,以及將計畫轉化為實際機會的能力,例如改善服務和擴大經濟活動。
世界銀行集團在蒲隆地支持15個國家級和3個區域級計畫,總金額達11.08億美元,涵蓋教育、衛生、能源、社會保護、數位、基礎建設和創造就業等領域。這些投資旨在改善生活並擴大經濟機會,包括為創造就業機會奠定基礎。儘管團隊擁有充足的資源和技術精湛的成員,但討論顯示,主要的改進機會在於加強協調與合作,而非技術專業知識。
為此,蒲隆地團隊啟動了一項領導力發展計畫,旨在幫助計畫協調員更有效地跨機構合作,推動計畫進展。這項計畫的重點是培訓計畫協調員如何應對變革和跨機構合作,而非採購或財務管理方面的能力建設。透過訪談和自我評估,團隊負責人認為他們在變革管理技能方面準備不足,難以支持轉型和理解阻力。他們也提到,在複雜的環境中做出決策時感到孤立,因為存在許多跨機構的依賴關係和不明確的責任。此外,多方利害關係人的協調也存在限制,且某些利害關係人對計畫缺乏所有權。團隊負責人也提到,從專家轉變為領導者角色時遇到困難,導致能力不足。
來源機構:🏦 世界銀行
原文連結:Leadership as a Lever to Strengthen Project Outcomes in Burundi
發布日期:2026-03-26T11:04:25Z