美財政部、國稅局發布帶薪家事醫療假稅收抵免永久擴大指引

美國財政部與國稅局（IRS）於2026年8月5日發布2026-28號通知，針對《工作家庭減稅法案》（Working Families Tax Cuts, WFTC）下的帶薪家事醫療假（Paid Family and Medical Leave, PFML）雇主抵免提供指引。該法案將帶薪家事醫療假永久化，並擴大雇主提供此福利的資格與涵蓋範圍。

財政部長史考特．貝森特（Scott Bessent）表示，辛勤工作的美國民眾不應在照顧親人與賺取薪資之間做選擇，WFTC永久擴大聯邦帶薪家事醫療假稅收抵免，為企業，特別是小型企業，提供更大誘因來提供帶薪假，讓員工在照顧新生兒、其他家庭成員或從重病中康復時，無需犧牲財務安全。國稅局執行長法蘭克．畢西格納諾（Frank J. Bisignano）也指出，此抵免的永久擴大鼓勵企業提供帶薪家事醫療假，WFTC的變革將使更多雇主符合抵免資格，並提供更多方式讓員工享有此福利。

《工作家庭減稅法案》永久擴大帶薪家事醫療假雇主稅收抵免，提供企業，尤其是小型企業，更大誘因提供最長達12週的帶薪假。員工可利用此假來從嚴重健康狀況中康復，或照顧患有嚴重健康狀況的特定家庭成員。WFTC也對此抵免做出數項關鍵改進，包括：擴大資格，雇主可為服務滿六個月的員工以及每週習慣性工作20小時或以上的兼職員工申請抵免；擴大涵蓋範圍，雇主可為提供帶薪假所支付的保險費或帶薪假期間支付的薪資申請抵免。

此外，針對州及地方政府強制規定的帶薪假，雇主可將其計入聯邦稅收抵免的資格認定，但不能計入抵免計算。自2026年起，雇主除了在帶薪家事醫療假期間支付薪資外，也可為支付帶薪家事醫療假保險保費申請抵免。2026-28號通知將進一步說明保費計算方式與現行方法的比較。