英國財政部於2015年啟動一項重要審查，委託維珍金融（Virgin Money）前執行長黛姆．珍妮-安妮．加迪亞（Dame Jayne-Anne Gadhia）主導，旨在深入探討金融服務業中高階管理職位女性代表性的現況，並特別聚焦於董事會層級以下的人才儲備與發展。這項審查的成果報告，題為「提升生產力：善用金融服務業女性人才」（Empowering Productivity: Harnessing the talents of women in financial services），已於2016年3月正式發布。報告揭示，截至2015年，金融服務業各執行委員會中，女性成員的比例僅佔14%，顯示出性別多元性仍有顯著提升空間。
為積極回應上述審查報告所提出的各項建議，英國財政部隨即推出了「女性金融憲章」（Women in Finance Charter）。截至目前，已有超過400家企業自願簽署並承諾遵守憲章的各項原則，這些企業的員工總數約達110萬人。簽署機構的範圍極為廣泛，涵蓋了從全球性大型銀行到地方信用合作社，從頂尖保險公司到新興金融科技新創公司等多元類型。這些企業的總部遍布英國、北美、歐洲及亞洲各地。英國財政部持續歡迎任何類型與規模的企業表達對憲章的興趣，並可隨時簽署加入下一批簽署機構的行列。
關於現有簽署機構在推動性別多元化方面的具體進展，英國財政部的數據合作夥伴New Financial已提供相關分析報告供外界參考。值得一提的是，英國財政部自身也於2016年3月率先簽署了該憲章，以身作則。自簽署以來，英國財政部在高階管理職位中的女性代表比例已從原先的43%顯著提升至51%，此數據統計至2025年3月。
